三月你好

HelloMarch

生活的苦与乐总在更迭，没有谁的命运是完美的，有时残缺也是一种美。快乐是精华，能让我们信心十足；而痛苦是良药，能让我们顽强支撑。

---细米啊

“人生在世，注定要受许多委屈。而一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得价值，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之，要学会超然待之，要学会转化势能。智者懂得隐忍，原谅周围那些人，让我们在宽容中壮大”。

--细米啊

天高地厚

暖

花

开

三月工作总结

经营承包责任制的中心是责任，浮薪与责任制合理挂钩，以定量的方法体现责、权、利有机的结合，从而达到集团经营整体目标。

一季度运营的目标是集团绩效薪酬结构调整，我完成了任务，但后续绩效管理工作还有很多要做。

年度责任制目标已定，责任制与薪酬挂钩，本

次放大招，年度薪酬分固薪与浮薪，高层6：4分；中层8：2分。

浮薪奖励根据税费的计算方法，间距递增法，根据经营预算，以利润为基数，达到保底目标，保证年年薪水平；以总经理为测算标准；总经理占比40%，团队占比60%；责任制得分低于60分不奖励，条件很严苛。

责任制还与日常费用捆绑，根据销售额提起费用率，销售额越高费用相对就高，需要团队在预算费用中精打细算。

责任制利润达到奋斗目标，保证年年薪水平提升1.5倍；责任制利润达到努力目标，保证年年薪水平提升2倍。

责任制的设计是激励团队不断的前进，公司与员工双赢！责任制设计后需要与团队进行全面沟通，让团队感受到经营的压力与激励方法，我们是一个狼队。

目标很高，需要团队一起努力！加油

---细米啊

万条垂下绿丝绦

TheStoryofSpring

我的天空里没有太阳，总是黑夜，但并不暗，因为有东西代替了太阳。虽然没有太阳那么明亮，但对我来说已经足够。凭借着这份光，我便能把黑夜当成白天。

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长按







































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