传说中的七色花可以给人带来好运

甚至可以实现人们的愿望

在云南电网也有这么一朵“七色花”

这朵“七色花”代表着

学习分享、关爱、和谐、服务

……

自年10月26日创建至今

成为公司里一道亮眼的风景线

公司女工委连续四年荣获全国“书香三八”优秀组织奖，”七色花“品牌经验多次在省总工会女职工委员会进行分享，并先后被《中国电力企业管理》、云南网等媒体报道。年，云南省总工会女工部对”七色花“品牌工作进行专题调研。

紫色牵牛花打造“读书”品牌

“圆似流泉碧剪纱，墙头藤蔓自交加。”描写牵牛花的这句诗，也生动展现了电网女职工共同阅读、携手成长的美好画面。

采用“软硬兼施”的办法，更加广泛地影响和带动女职工好读书、读好书。

“硬”的方面，每年对各基层读书及获奖情况通报点评，并纳入年终目标考核。

“软”的方面，读书活动年年有，读书活动年年新。

通过“一讲”：“我读书、我受益读书成果交流会”，相互分享读书所获。“一拍”：“聚焦阅读女职工摄影大赛”，从视觉感受读书之美。“一览”：“我的读书岁月故事汇”，用身边人的读书故事感染人。“一寻”：“寻找阅读推广人”，选树读书典型发挥榜样作用。这些有趣有内涵的活动，营造了浓厚的读书氛围。

从年开始至今已有99份作品在全国“书香三八”读书活动中获奖，公司也连续四年获得优秀组织奖。

黄色向日葵打造“关爱”品牌

“独将翠叶承朝露，自吐丹心向太阳。”“哪里有女职工，哪里就有女工委的关爱”。在聚焦1.8万女职工的系列关爱行动中，爱心妈咪小屋创建便是其中的一项举措。现已建成小屋92个，基层单位覆盖率达78.6%。

走进任何一间小屋，都能在讲“普通话”与讲“地方话”中感受到各级女工委的真情和用心。所谓讲“普通话”，就是统一的标识、齐全的基础设施、健全的制度，小屋全面实现规范化管理。而所谓讲“地方话”则是结合各家实际，体现在活动内容上，“每天16:00为孕妈妈提供加餐点心”“每季度开展妈咪主题课堂”“与地方妇幼保健院联建”“孕妈心愿瓶”等，形成了“一屋一特色”。

申报了联合国“母爱10平方”资质的14个小屋，效能从服务内部职工向社会化公益化转变。同时，小屋星级评定、“爱心大使”评选，不断提升着服务品质。

蓝色蓝百合打造“和谐”品牌

“林梢一点风微起，吹作人间百合香”，这既是对百合的赞美，也是坚持开展“幸福南网和谐家庭”建设的真实写照。抓好时间节点的主题策划，将“活动、节日、内涵”有机融合，很好地发挥活动的教育激励作用。

“书香三八”亲子阅读活动，引导女职工努力创建有文化底蕴的书香家庭。开展“保护环境—女职工在行动”系列活动，引导女职工自觉践行绿色低碳的生活方式，创建“绿色家庭”。在5月国际家庭日开展“我爱我家”员工家庭才艺展活动，宣传先进典型事迹，激励女职工在家庭中发挥作用、在企业中建功立业。在高考季，以道德讲堂为平台邀请职工子女高考成绩优异的家庭交流家庭教育之道。

公司涌现出省部级及以上“最美家庭”“书香家庭”“和谐家庭”38户。尤其年，有11户荣获云南省“和谐家庭”称号。

红色红牡丹打造“典型”品牌

红牡丹被称为百花之王，它代表着电网公司里的优秀女工。通过深入推进女劳模创新工作室、女职工文化工作室创建。让女劳模身上的匠人精神、岗位技能、创新能力潜移默化地影响着团队，再通过团队散播到公司每一个角落，典型效应再发酵，“传、帮、带”作用得到多角度全方位地发挥。

一批又一批可敬、可学的先进典型，在安全生产、经营管理、营销服务、扶贫攻坚等领域，被培植、选树起来。近年来，有22个集体、52名个人分获省部级及以上荣誉。中国工会十七大代表任宪利、扶贫女干部吴长碧就是优秀女工的代表，她们的事迹先进事迹先后在央视播出。

绿色绿菊花打造“提素”品牌

“玉律三秋暮，金精九日开。”“清净、高洁”的菊花预示着女职工们“上得了厅堂，进得了厨房”，她们干起活、做起事、走起路一阵风，动若脱兔；静下心来，多读书，修身养性，静若处子。

“动”——“巾帼杯气排球比赛暨趣味活动”，让女职工练就健康体魄，让女职工团队活力四射、激情飞扬。我们用“静”——“女职工论坛”，引导各层级女职工提升职业素养、创造一流业绩。

鼓励女职工积极参加形式多样的培训和竞赛，先后有一批女职工在继电保护、变电运行、用电检查和调度自动化专业脱颖而出。开展“姐妹手拉手.东西部联建”活动，探索东西部“线上线下女工微课堂”，拓展女职工学习交流的新模式新机制。

青色勿忘我打造“魅力”品牌

勿忘我的花语是“永恒”，这也时刻提醒这用“六个一”不断提升女工干部的综合素质。

“一报告”：坚持定期向公司工会、南方电网公司和云南省总工会女职工委员会汇报女工工作。“一会议”：公司女职工委员会委员列席公司工会全委会，并坚持每年召开一次公司女职工委员会全委会，总结回顾上一年公司工会女职工工作，研究部署下一年的工作任务。“一考核”：将女工工作纳入工会重点工作目标责任考核内容同步推进。“一点评”：建立“一事一点评，一事一通报”工作机制，推动工会女职工工作规范化、体系化发展。“一交流”：选择女职工工作开展有特点的基层女职工委员会在全委会上作经验分享，以点带面推动基层女职工工作平衡发展。“一培训”：注重加强女职工干部队伍的自身建设，采取请进来、走出去的方式对女工干部进行培训。

橙色康乃馨打造“服务”品牌

“粲粲好自持，时来称此君。”通过“内外结合”积极开展志愿服务、扶老助残、扶贫济困、节日慰问等活动履行社会责任。

“对外”：走进社区、敬老院、学校、结对扶贫村，广泛开展“送温暖献爱心”活动。“对内”：履行文明创建责任，加强文明行为引导，全面提升女职工文明素质。各级工会女职工组织结合实际，建立“爱心妈妈团”“南网妈妈”等多种类型、各具特色的巾帼志愿服务队伍，

5年多的时间里

云南电网使“七色花”品牌真正接地气聚人气

成为凝聚女职工、服务女职工、传播文化的重要阵地

未来“七色花”还将继续

一群拼搏向上的女职员，她们用自己的行动

在南方电网的蓝色大海中成为那朵绚丽的花朵

指导：公司工会办

编辑/策划：王宇、张星星、张霞

图文：王宇、公司工会女职工委员会

审核：马莎

鸣谢：红河供电局、丽江供电局、大理供电局、保山供电局、楚雄供电局、昆明供电局、普洱供电局、西双版纳供电局、文山电力