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胸越大折扣越大，到底闹哪样

这两天，杭州一家餐饮店据说出了大名。为啥？因为这家店居然拿女性的胸部说事。在该店打出的“全城追XIONG”的海报上，7名穿着暴露的女性动漫人物侧身站成一排。而店堂的打折标准正是根据女性罩杯的大小，罩杯越大，折扣越大。A罩杯打9.5折，G罩杯可以打到3.5折。服务员当场目测。这一来就会有争议，凭什么目测的就准？这根本就难不倒商家：自报折扣比例，双方协商解决。

这也行？看来店里的服务员还得有一点居委会老大妈的协调能力呢。不知道情况的，还以为这老板是餐饮连着文胸店一起干呢。真是辣眼睛啊。据说，该活动推出以后，客人比平时多了20%左右。

新闻没有说明，这多出的客人，是女客还是男客。真是搞不懂，这是要闹哪样。要是社会上都照此做，那还得了？身体特征占优就可以即时兑换为好处，那还要规则做什么？说到底，还是拿女性的身体乱做文章，透着一股子不正经。

所以，这场活动很快被市场监管部门叫停，是用手指头都能想到的事。在这个价值多元的社会，可以开玩笑，但是别冲撞规则和道德。

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逮捕“摆拍纳粹敬礼”者，德国没有小题大做

据媒体报道，日前两名中国中年游客在德国国会大厦前，因摆拍纳粹敬礼被警方逮捕，被责令缴纳欧元保释金后才暂被释放。

对此有些中国人不理解：为什么摆个姿势、拍个照，就如此不宽容？其实，在任何国家，言行都是有限度的，最基本的限度就是不违法、不反人类。

纳粹把德国和许多国家拖入二战深渊，给德国和世界人民带来深重灾难，战后德国政府、人民认真反思了战争责任，深刻检讨和努力肃清纳粹流毒，并获得了世界各国人民的谅解。可以说，在德国社会，“去纳粹化”是非常普遍且十分较真的，展示纳粹元素则是为社会道德、公义所不容的。

根据年5月德国通过并生效的《反纳粹和反刑事犯罪法》，使用纳粹标志、口号和敬礼姿势，使用具有纳粹象征意义的标记符号、标语和徽章，宣传纳粹思想、美化纳粹战犯、悬挂纳粹旗帜、呼唤纳粹口号等都属于违法行为。而公开场合宣传、不承认或淡化纳粹屠杀犹太人者则可能被以“煽动罪”起诉，最高可判刑5年。

事实上，不止德国，俄奥法等国很早就在立法中规定，对二战期间纳粹分子的罪行公开否认、赞同或进行辩解，以及否认纽伦堡法庭有关纳粹危害人类的罪行，将被追究刑事责任。前事不忘，后事之师。需要禁用的何止纳粹标志、日本军国主义标志，任何反人类、反文明的标志和行为都应该禁止。

年，一名30岁左右的男子穿着印有“大日本帝国海军”字样的T恤衫参加当年的泰山国际登山节，被现场民众包围痛斥扒衣。如何禁止宣扬、传播军国主义，一时间成为社会各界热议的话题。媒体一度讨论过立法机关应当以此为契机，完善相关法律补齐法律短板。

在网上有些声音说，穿什么服装，做一个小小的模仿动作被如此惩罚是小题大做，甚至拿个人自由来做挡箭牌。但要知道，在我们人类经历了无数战争苦难而发展至今，任何个人的言行自由是建立在公众普遍价值观基础之上的，当公民的行为逾越了底线，违背了公众普遍价值观，那么这些行为就不能被一笔带过。这次对两位中国游客的判罚让更多的人知道，在浮华躁动的世界中，娱乐化生存并不适用于所有场合，不要把无知当有趣，有些底线是不容突破的。

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培训6岁孩子编程，这是“人工忽悠”

媒体调查发现，暑期培训市场火热。除了常见的英语培训班、艺术培训班之外，市面上还出现了“少儿编程培训班”。而人工智能成了培训班使用的噱头。教育培训机构的口号这样说：“不懂编程就是新时代的文盲”“不会编程就失去与机器人、人工智能交流的能力，将来编程会像奥数一样热”。

人工智能这两年很热，未来确实已经不太远了。富士康正在批量引入机器人，虽然规模不如前几年的预期。但是盲目恐慌是没有必要的，急于跟随潮流的人很可能会先被潮流甩下。还记得十几年前，电脑还没有普及的时候，满大街都是电脑培训班的广告，俨然是学了电脑就能走上人生巅峰的节奏。而实际上呢，当时所谓的“学电脑”只是学习五笔打字罢了。结果也众所周知，后来所有人都无师自通地学会了拼音打字。现在赶人工智能这个时髦的培训班，究竟能教些什么呢？

培训机构声称，6岁就可以学，一小时收费元，在我看来，这笔钱不是课程费而是智商税。我不相信真正懂行的人会觍着脸挣这笔不光彩的钱。我同样不相信，一个6岁的、不识单词、不会使用键盘的孩子能够真正意义上学会编程、掌握与人工智能交流的能力。

人工智能我们或许看不明白，但人工忽悠我们应该识别得出来。早点学习编程不是坏事，但假装学习编程就是另一回事了。当人工智能沦为吓唬孩子的“起跑线”，那就跟当年的电脑算命没什么区别了。

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“准医生”去动物园培训，离题万里

“新入职医务人员岗前培训竟然是去动物园”，据报道，近日，自医院员工的网友发帖称，近百名应届医学毕业生被安排去长隆度假区培训，工作内容是引导游客排队、吃饭，讲解动物等。而他们认为，医医院。

医务人员一旦入职，很多人终身都没有机会去体验非自己专业的岗位，医院的不同岗位，他们也会感到陌生。因此，岗前培训要与本职岗位保持一定的距离，但岗位距离也不能离得太远，假如八竿子打不着，对本职岗位就不会有太大帮助。从这个角度看，安排新入职人员到动物园、游乐场从事维护秩序、导游、售货、餐饮服务等工作，显然与本职岗位离得太远，也容易让人产生“医院向企业出让廉价劳动力”等联想。

其实，从学生转变成为一名合格的医务人员，最缺乏的是对疾病感同身受，最需要提高的是对患者的责任心。因此，岗前培训不妨多安排新入职人员与患者接触，多了解患者的疾苦，这样的岗前培训才是患者所需，医院的帮助也更大。

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将礼仪融化为生活习惯是种文明

近日，一则“老人脱帽鞠躬致谢车主”视频引